Dazu gehören nicht nur eine gute Atmosphäre im Team, sondern auch interessante Perspektiven. Deshalb investieren wir systematisch in die Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Leitungskräfte zum Beispiel fördern wir bevorzugt aus den eigenen Reihen – sie kennen Kultur und Philosophie des DRKs und der Mitarbeiter am besten. Denn davon profitieren beide Seiten.

Das zeigt: Am liebsten arbeiten wir langfristig mit unseren Kollegen zusammen. Und weil wir wissen, wie fordernd z.B. der Wechsel zwischen Beruf und Familie ist, bringen wir eine Menge Flexibilität mit – gerade bei Teilzeitkräften.